HR generalista

Összefoglaló

A munkáltató részére szükséges munkaerő biztosítása, a munkavállalókkal kapcsolatos személyzeti feladatok ellátása.

Feladatok és elvárások

Felvételi folyamat:

• Személyzeti igénylők alapján munkaerő biztosítása.
• Hirdetések megszervezése.
• Pályázók kiértesítése.
• Felvételi beszélgetések megszervezése, részvétel felvételi beszélgetéseken.
• Munkaszerződések kötése. Új munkavállalók adatainak nyilvántartása.
• A felvételi folyamat hatékonyságának folyamatos növelése.

Munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentációk kezelése:

• Új dolgozók körbejárásának és próbaidő alatti értékelésének nyilvántartása.
• Belépőkártyák kiállítása, cseréje.
• Munkaszerződés módosítások, átirányítások, változás bejelentők, munkaviszony hosszabbítások kezelése.

Egyéb feladatok:

• Közreműködés PR feladatokban a potenciális pályázók elérésének érdekében.
• Vízum-, tartózkodási és munkavállalási ügyek bonyolítása.
• Rendkívüli helyzetben igényelt kölcsönök lemondása illetve kölcsönszerződések kötése.
• Új munkafolyamatoknál Eljárási Utasítások, szabályzatok készítése a hozzájuk tartozó nyomtatványokkal együtt, továbbá azok aktualizálása.
• Részvétel projektmunkákban.
• Közreműködés a teljesítményértékelő, a karriertervező (helyettesítési tervek) és a szociális rendszer kiépítésében és működtetésében.
• Vezetők részére munkavállalókkal kapcsolatos kimutatások, prezentációk készítése.
• Belépési engedélyek és kulcsfelvételi jogosultságok kezelése.
• Kapcsolattartás külső és belső partnerekkel.
• Kapcsolattartás pályázókkal, személyzeti tanácsadókkal, álláshirdetések szervezőivel, külföldi kiutazással, külföldi munkavállalók beutazásával kapcsolatban hivatalokkal.
• Kapcsolattartás a munkavállalókkal személyzeti ügyekben.
• Alvállalkozók belépőkártyáinak kiállítása.

Szükséges végzettség/képesítés

Ismeret(ek)

Kompetenciák